面向中小企业的经营管理系统，是一款专为中小企业量身打造的数字化经营工具。它通过整合“需求、奖扣、经营学”三大核心模块，帮助老板从繁琐的日常管理中解放出来，专注于战略决策。系统以积分机制为纽带，将员工需求与企业目标深度绑定，不仅激发团队积极性，更通过量化考核和哲学实践，推动企业实现物质与精神的双重富足。无论是提升业绩还是塑造团队文化，这款系统都致力于成为老板最可靠的经营决策依据。
核心功能由“需求、奖扣、经营学”三部分构成。
需求板块：
1、与积分挂钩，进行奖励和利益分配，是员工赚取积分的源动力。
2、满足员工的需求，让全体员工实现物质富裕、精神富足。
3、用需求推动积分，调动员工积极性。
奖扣板块：
1、通过奖扣对员工的工作和行为进行量化考核。
2、企业倡导的行为要奖分，抵制的行为要扣分。
3、可以按多种维度进行奖扣排名。
经营学板块：
1、哲学：通过读书提升成员的哲学修为；通过思考和分享加深理解；通过实践将学到的哲学思想内化于身。
2、业绩：通过阿米巴表、定制表等数字化经营工具，助力企业实现高收益。
3、团队：制定清晰明确的团队目标；搭建可自生长的团队架构；形成有特色的团队文化及标准的经营流程。
需求板块：精准满足员工多层次需求，推动全体员工实现物质富裕与精神富足的双重目标。
需求板块：以需求为引擎驱动积分增长，有效调动员工积极性，形成正向循环。
奖扣板块：通过奖扣机制对员工的工作表现和行为进行量化考核，确保公平透明。
奖扣板块：明确企业倡导的行为给予奖分，抵制的行为进行扣分，引导团队行为规范。
经营学板块：哲学层面通过读书、思考、分享与实践，提升成员修为并内化经营思想。
经营学板块：业绩层面借助阿米巴表、定制表等数字化工具，助力企业实现高收益目标。
经营学板块：团队层面制定清晰目标，搭建自生长架构，形成特色文化与标准流程。
需求板块覆盖物质与精神双重需求，帮助企业在激励中实现员工幸福感提升。
需求板块以需求驱动积分，打破传统管理僵局，让积极性自然涌现。
奖扣板块实现多维度排名，从个人到团队均可量化对比，激发良性竞争。
奖扣板块倡导与抵制行为明确区分，让企业文化落地为可执行的标准。
经营学板块哲学实践结合读书与分享，将抽象思想转化为日常行动指南。
经营学板块业绩工具如阿米巴表，实时反映经营状况，辅助老板快速决策。
经营学板块团队自生长架构，减少老板干预，让团队自主优化流程与文化。
需求板块同时关注物质富裕与精神富足，避免单一激励导致的倦怠问题。
需求板块通过需求推动积分，形成自驱力，降低管理成本与监督压力。
奖扣板块量化考核覆盖工作与行为，让老板随时掌握团队动态与短板。
奖扣板块支持多种维度排名，便于识别高绩效员工与需改进领域。
经营学板块哲学内化过程系统化，从读书到实践形成闭环，增强团队凝聚力。
经营学板块业绩工具定制化强，适应不同行业与规模，提升数据决策效率。
经营学板块团队目标与流程标准化，确保企业扩张时文化不稀释、执行不走样。
官方介绍
面向中小企业的经营管理系统。实现数字化经营，为老板提供经营决策依据。核心功能由“需求、奖扣、经营学”三部分构成。
需求板块：
1、与积分挂钩，进行奖励和利益分配，是员工赚取积分的源动力。
2、满足员工的需求，让全体员工实现物质富裕、精神富足。
3、用需求推动积分，调动员工积极性。
奖扣板块：
1、通过奖扣对员工的工作和行为进行量化考核。
2、企业倡导的行为要奖分，抵制的行为要扣分。
3、可以按多种维度进行奖扣排名。
经营学板块：
1、哲学：通过读书提升成员的哲学修为；通过思考和分享加深理解；通过实践将学到的哲学思想内化于身。
2、业绩：通过阿米巴表、定制表等数字化经营工具，助力企业实现高收益。
3、团队：制定清晰明确的团队目标；搭建可自生长的团队架构；形成有特色的团队文化及标准的经营流程。
功能介绍
需求板块：与积分直接挂钩，作为奖励和利益分配的核心依据，成为员工赚取积分的源动力。需求板块：精准满足员工多层次需求，推动全体员工实现物质富裕与精神富足的双重目标。
需求板块：以需求为引擎驱动积分增长，有效调动员工积极性，形成正向循环。
奖扣板块：通过奖扣机制对员工的工作表现和行为进行量化考核，确保公平透明。
奖扣板块：明确企业倡导的行为给予奖分，抵制的行为进行扣分，引导团队行为规范。
经营学板块：哲学层面通过读书、思考、分享与实践，提升成员修为并内化经营思想。
经营学板块：业绩层面借助阿米巴表、定制表等数字化工具，助力企业实现高收益目标。
经营学板块：团队层面制定清晰目标，搭建自生长架构，形成特色文化与标准流程。
亮点介绍
需求板块将积分与利益分配深度绑定，让员工从被动执行变为主动创造价值。需求板块覆盖物质与精神双重需求，帮助企业在激励中实现员工幸福感提升。
需求板块以需求驱动积分，打破传统管理僵局，让积极性自然涌现。
奖扣板块实现多维度排名，从个人到团队均可量化对比，激发良性竞争。
奖扣板块倡导与抵制行为明确区分，让企业文化落地为可执行的标准。
经营学板块哲学实践结合读书与分享，将抽象思想转化为日常行动指南。
经营学板块业绩工具如阿米巴表，实时反映经营状况，辅助老板快速决策。
经营学板块团队自生长架构，减少老板干预，让团队自主优化流程与文化。
优势介绍
需求板块以积分作为核心纽带，确保奖励分配与员工贡献直接挂钩，提升公平感。需求板块同时关注物质富裕与精神富足，避免单一激励导致的倦怠问题。
需求板块通过需求推动积分，形成自驱力，降低管理成本与监督压力。
奖扣板块量化考核覆盖工作与行为，让老板随时掌握团队动态与短板。
奖扣板块支持多种维度排名，便于识别高绩效员工与需改进领域。
经营学板块哲学内化过程系统化，从读书到实践形成闭环，增强团队凝聚力。
经营学板块业绩工具定制化强，适应不同行业与规模，提升数据决策效率。
经营学板块团队目标与流程标准化，确保企业扩张时文化不稀释、执行不走样。
详细信息
- 大小：73.73MB
- 版本：6.1.3
- 更新时间：2026/8/27 5:56:21
- 语言：简体
- 类别：办公学习
- 厂商：辽宁大树科技有限公司
应用信息
- 厂商：辽宁大树科技有限公司
- 包名：com.okdsm.dsm.android
- 版本：6.1.3
- 备案：
- MD5值：7D0892029EFD1FE8E0BB36F33E5E3F8B
下载地址 Android版
大树经营管理 6.1.3
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