功道云积分制app是一款专为企业管理打造的软件，它将原本复杂的绩效考核体系科学地转化为积分形式，通过积分制管理与薪酬绩效考核，让员工清楚自己创造多少价值就能获得多少回报，从而有效解决公司执行力不足的问题，帮助企业降低人力与管理成本。管理者只需在线上就能查询员工素质，系统会为每位用户进行全面分析。软件功能强大，每月绩效以折线图直观呈现，方便在线考核员工。它覆盖多种职业与不同企业，能显著提升工作效率，优化绩效考核流程。此外，软件还建立了股权合伙人制度，将员工薪酬与企业效益挂钩，实现全员经营，增强员工的归属感与认可感，降低流失率，在提高人效的同时增加企业利润。
软件介绍
功道云积分制绩效考核通过量化员工工作，利用奖扣分机制提升员工执行力，帮助企业降低人力成本与管理成本，提高工作效率，是一款实用的积分制管理软件。
合作企业包括中国中铁、中国民航、鞍钢集团、松鼠AI、东莞科协、建设银行浙江分行、宿迁市第三医院、方正证券等，超过30000家企业都在使用功道云积分制管理软件。
功道云积分制管理目前拥有28项技术专利，11年来专注于软件开发、积分制、薪酬设计、股权设计，覆盖200多个行业，服务超过30000家企业。功道云致力于服务好每一个企业用户，用实力创造价值，让天下没有难做的企业。
软件功能
【考勤自动奖扣分】
上班打卡排名奖分、晚下班排名奖分，新增考勤打卡积分明细；修正加班时长计算（按班次设置自动计算），新增假期余额（允许加班时长转换为假期或加班费），数据统计更加自动化。新增考勤月报表查看明细，自动生成排班表，功能实现考勤自动化。
【积分排名，即时激励】
快速设置积分规则，员工可申请积分，根据积分事件进行奖扣分，通过积分排名激励员工主动完成工作任务。
【多平台对接】
功道云积分制绩效考核软件已接入钉钉、企业微信，企业无需改变现有沟通方式。已上线PC、移动端（APP、微信端、钉钉、企业微信），为企业提供多平台管理选择。
【积分大数据分析】
自定义查看公司、部门的积分数据情况，对个人数据进行阶段性分析，详细了解员工工作状态变化，基于数据分配，为员工搭建公平公正的平台。
【目标追踪】
全览员工目标绩效，工作轻重有序，进度清晰，表现好坏即时记录。
【奖扣分即时通知】
奖分扣分即时通知，待办事项提醒处理，为管理者设置打分任务。
【人才评选】
全面考核员工的工作、行为、能力，多维度评优，挖掘有潜力的员工。
【基于数据，分配更合理】
目标量化让个人参与完成公司目标，团队与个人的绩效一目了然，涨薪有依据，管理更轻松。
【系统技术支持】
系统采用云架构，基于SSL/TLS协议加密传输，使用行业标准加密算法，多机热备，实时备份，为用户信息数据安全保驾护航。
软件特色
审批流程:
实时查看审批流程，并对未审批事件做到及时提醒。
拍照上传:
员工申请积分和管理者奖扣分都可以拍照上传。
积分统计:
每周、每月、每季度、每年的积分数据能更快速地统计出来。
绩效量化:
提供更完善的积分绩效量化规则，可根据企业实际情况调整。
软件亮点
既可以帮助企业节省运营成本，又可以降低人力成本投入。
这款软件拥有不同的管理模式，企业人员可以根据自己的管理需求自由运用管理方法。
适合不同行业人员在线进行专业的应用功能操作。
可以通过奖罚分明的管理制度，提升员工的工作效率。
常见问题
一、中小企业积分制管理办法——员工积分如何兑换成礼品？
在为客户提供积分制管理咨询服务的过程中，很多老板会问：员工挣了积分后，我给他兑换成什么礼品呢？
企业老板们有这个想法可以理解，毕竟积分管理在日常生活中随处可见，比如商场超市、移动联通电信都有会员积分。
大家接触到的这类积分通常用于兑换，所以了解到我们这种将积分管理运用到企业员工管理上的方式，自然会想到积分兑换功能。
但如果把积分制管理中的积分和会员积分等同看待，是非常不合适的，也无法执行下去。
二、为什么积分制可以适用于大多数企业？
最早接触到积分制还是80年代毕业分配到军工厂上班时，那时是福利分房。因为职工都住在大山沟里，互相熟悉，工厂盖多少房、分给谁必须有一个相对公正公平公开的规则，因为大家眼睛都盯着，几乎无法舞弊。
所以工厂按工龄、双职工、学历、职称、职务、工厂劳模、先进等条件打分，每次分房前公布分数，按分数排名分房。有时少1分可能就分不到房，要等一年甚至几年，因为工厂根据效益盖房，不是每年都有房分，而且后面人的分数可能会超过。
全国像这样的工厂很多，大家应该都是按积分来分房子。这套方法是谁发明的，中间经历了怎样的艰难曲折，我不清楚，但至少我们看到的是每次按积分排名分房都风平浪静，几乎没有人有意见。
我想说的是，房子是最大的福利，但用积分制就轻松解决了。
所以请大家相信积分制管理是可以解决分配问题的。
三、如何正确使用各种不同类型的积分？
要理解积分制积分的构成，就需要先知道积分制的原理。
积分制管理，是通过把员工做人和做事量化成积分，通过积分制管理软件进行记录，在一定的统计周期结束后自动生成数据进行排名统计的一种管理方法。
积分制管理中给员工的积分分类主要有以下几种类型：
1、固定积分
积分制管理系统中的固定积分主要是对员工个人能力的认可，通过员工的学历、职称、职务、特长、技能、荣誉、岗位等，每个月固定加给员工。这部分积分每个月都会加，不管员工出勤与否，都会给到他，所以这部分仅表示公司对员工的认可，分值设置不宜过大。对于初创型公司人比较少的，可以暂时不启用固定积分。
2、行为分
积分制管理系统中的行为分主要考核员工做人，体现在员工在公司的考勤、规章制度的遵守和执行、对企业文化和公司价值观的认可。员工积分的分配方式是：固定积分占总积分的10%左右；流程内的工作类事件奖扣分占70%左右；流程外做人方面的占20%左右。
3、绩效分
积分制管理系统中的绩效分是指员工做事方面，即员工在自己的岗位上所做的本职工作。因为每个岗位的人员工作内容不一样，所以这部分积分需要根据具体岗位进行制作。这部分积分非常重要，因为它直接创造价值，所以我们在给员工制定积分规则时，重心放在绩效分的制作上。
4、任务分
管理层可以把一些无专人负责的事件，通过悬赏任务的形式公布出来，员工可以根据自身情况去认领这些任务，完成有奖分，提前完成还有额外加分。
小编点评
功道云积分软件是适配各类中小企业的轻量化绩效考核工具，创新性地将员工工作与行为转化为积分量化管理，解决了传统考核模糊、执行力不足的管理痛点。软件界面布局清晰，管理中心、积分报表、排名、消息通知等模块划分直观，操作门槛低。它支持考勤自动核算奖扣分、目标追踪、多维度积分数据分析，以图表化展示个人与部门绩效，数据一目了然。同时兼容钉钉、企业微信多端登录，奖扣分实时推送提醒，积分排名即时激励员工，还可依托积分数据完成人才评选与薪酬分配参考。系统采用加密云架构保障数据安全，覆盖固定积分、绩效分、任务分等多元积分体系，帮助企业打破平均主义，降低人力与管理成本，提升员工归属感与整体人效，落地门槛低，适配绝大多数行业数字化人事管理需求。
更新日志
v8.02.23版本
全新绩效功能上线
详细信息
- 大小：30.33MB
- 版本：8.02.23
- 更新时间：2026/8/27 17:37:30
- 语言：简体
- 类别：办公学习
- 厂商：广东功道云数字科技有限公司
应用信息
- 厂商：广东功道云数字科技有限公司
- 包名：com.app.gongdaoyun
- 版本：8.02.23
- 备案：
- MD5值：
下载地址 Android版
功道云积分制(绩效考核软件) v8.02.23 安卓版 8.02.23
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